Mia Martelleur

Första sidan på ATL:s pappersutgåva 1 december 2017 dominerades av twitteruppropet #skiljagnarnafrånvetet – en uppföljare till #metoo för de gröna näringarna.

Under hösten 2017 tog #metoo fart över världen. I Sverige startades totalt 77 bransch- och organisationsspecifika upprop.

Hillevi Gantez, professor vid Stockholms universitet, har tillsammans med sina kollegor jämfört #skiljagnarnafrånvetet och byggbranschens #sistaspikenikistan. Syftet var att förstå hur uppropen startade och vad det finns för åtgärder och utmaningar framåt, genom att intervjua människor i branschen som på olika sätt varit delaktiga i processen.

– Vad man ser är att varje näring har sina problem, förutsättningar och bakgrunder till sexuella trakasserier, säger Hillevi Gantez.

Specifikt för de gröna näringarna är att de består av många småföretag vilket kan göra det svårt att sprida information. En majoritet av företagen ägs också av män.

– Det är lätt att det blir lite traditionellt och konservativt. Föreställningen av lantbrukaren är ofta ”en stark man”, men det jobbar också många kvinnor i branschen.

Hillevi Gantez, professor vid institutionen för etnologi, religionshistoria och genusvetenskap på Stockholms universitet.

Genom vittnesmålen ser man att unga kvinnor ofta är mer utsatta. Något som stämmer överens med tidigare forskning, enligt Hillevi Gantez.

– Man reagerar på samma slags sexuella trakasserier men i olika kontext. Inom de gröna näringarna kan exempelvis unga, kvinnliga säljare som åker ut till ett litet företag vara mer utsatta.

Studien visar på en förändring i sättet att prata om sexuella trakasserier efter #metoo. Det som tidigare upplevts som skämmigt diskuteras nu mer öppet och med kritiska ögon. Bland utsatta har det enligt studien funnits en stor ensamhet då trakasserier ofta sker offentligt, men utan att någon säger ifrån – förhoppningsvis kan öppenheten få fler som står bredvid att reagera.

– Fortfarande är det inte mycket som anmäls. Men det går att tala om det, vilket är viktigt för att komma åt så kallade bystanders, säger Hillevi Gantez.

Problemet är komplext och sträcker sig över arbetsplatser och branscher till hur vi ser på kvinnor och män i samhället i stort. Det gör det svårt att reformera arbetsplatserna, men man måste försöka, menar Hillevi Gantez. Utbildning är nyckeln och arbetsgivare behöver ta alla tillfällen i akt att prata om sexuella trakasserier.

– Tänka över vem man talar till, vem som får uppmärksamhet och inte vid möten, vilka sånger man använder sig av och vilka kraftord man talar med, säger Hillevi Ganetz.

Som exempel nämner hon att SLU rensade bland sina studentsånger.

– Alla sådana initiativ är viktiga.

Det krävs också att sexuella trakasserier definieras som det arbetsmiljöproblem det är. Vilket kan göra branschen mer attraktiv.

Det viktiga är att inte stanna upp utan fortsätta jobba på alla fronter. Såväl arbetsgivare som arbetstagare, facket, skolor och universitet måste vara med, menar Hillevi Gantez.

– Nu krävs det handfast, mer djupgående arbete på alla nivåer – inte bara i toppen.

Läs mer om #metoo i de gröna näringarna:<a href="https://www.atl.nu/lantbruk/933-skriver-under-bondeuppropet/">933 skriver under bondeuppropet</a><a href="https://www.atl.nu/uncategorized/det-finns-lantbrukare-som-jag-fasar-for-att-besoka/">Vittnesmålen: ”Det finns lantbrukare jag fasar för att besöka”</a><a href="https://www.atl.nu/lantbruk/flera-krankningar-i-studentmiljo/">Flera kränkningar i studentmiljö</a><a href="https://www.atl.nu/jobb-karriar/hennes-jamstalldhetsarbete-prisas-av-trakoncern/">Hennes initiativ prisas av träkoncern</a><a href="https://www.atl.nu/lantbruk/hastsporten-visparkarbakut/">Upprop mot utnyttjande inom ridsporten</a>

<h3>Fem strategier för att komma åt sexuella trakasserier på arbetsplatsen:</h3>• Utbildning i skolor och på arbetsplatser.• Förändra kulturen; både arbetsplatskulturer och i vardagen.• Definiera sexuella trakasserier som arbetsmiljöproblem. • Fortsatt separatistiskt arbete. Det har varit framgångsrikt historiskt när kvinnor slagit sig samman över politikgränserna för en viss fråga. • Kontinuerligt arbete på flera plan: Arbetsgivare, arbetstagare, facket, skolor och universitet måste fortsätta arbeta mot sexuella trakasserier och inte släppa på det. Källa: #Metoo i byggbranschen och de gröna näringarna, Hillevi Ganetz, Karin Hansson och Malin Sveningsson, Stockholms universitet.

Fler artiklar: <a href="https://www.atl.nu/ledare/attraktiva-arbetsplatser-ett-maste/">Ledare: Attraktiva arbetsplatser ett måste</a><a href="https://www.atl.nu/jobb-karriar/grona-naringslivets-metoo-rapport-klar/">Gröna näringslivets metoo-rapport klar</a><a href="https://www.atl.nu/skog/lattkladd-kalender-vacker-ilska-blev-helt-chockad/">Lättklädd kalender väcker ilska</a><a href="https://www.atl.nu/lantbruk/frillesas-bil-traktor-skickade-nakenkalender/">Företag skickade nakenkalender</a>

Forskare vid Stockholms universitet har undersökt metoo-uppropen inom de gröna näringarna och byggbranschen.– Varje näring har sina problem, säger professor Hillevi Gantez.

Hillevi Gantez: Lätt att det blir lite traditionellt och konservativt.

#Metoo i gröna näringarna: ”Krävs mer djupgående arbete”

Arbetsliv

Forskare vid Stockholms universitet har undersökt #metoo-uppropen inom de gröna näringarna och byggbranschen (#skiljagnarnafrånvetet och #sistaspikenikistan).