Monica Hedlund

large_jämställt 1.jpg

medium_jämställt 1.jpg

small_jämställt 1.jpg

thumbnail_jämställt 1.jpg

jämställt 1.jpg

Efter kvinnouppropet #metoo och skogsbranschens eget initiativ #slutavverkat för tre år sedan blev frågor om machokultur och andelen kvinnor och män i skogsbolagen livligt diskuterade. Nakenkalendern från skogsmaskinstillverkaren Ponsse för två år sedan blev ännu en brandfackla i debatten om synen på jämställdheten i branschen.

Samtidigt är andelen kvinnor på utbildningar inom skogen ganska hög. Under de senaste fem åren har 40 procent av de examinerade jägmästarna varit kvinnor, enligt statstik från Universitetskanslersämbetet. Av de privata skogsägarna är fyra av tio kvinnor.Många talar också om att skogsbranschen förändrats efter kritiken. Nyks, nätverket för yrkesverksamma kvinnor och icke-binära inom skogsbranschen, ville därför ta fram fakta.De bad de 16 största skogsorganisationerna i Sverige att redovisa hur många av deras virkesköpare och personer i ledningsgruppen som var kvinnor, män respektive ickebinära den 1 januari 2021.&nbsp;Det visade sig att flera bolag helt saknar kvinnor både i styrelsen och bland virkesinköparna.&nbsp;Vida är Sveriges största privatägda sågverkskoncern med cirka&nbsp;1050 anställda på 18 produktionsanläggningar.&nbsp;Vida Skog är koncernens inköpsbolag med ett 40-tal&nbsp;lokala inköpare.&nbsp;

Jörgen Henriksson, vd på Vida Skog, är mycket besviken över att de inte har några kvinnor bland virkesinköparna.– Vi har verkligen försökt få in kvinnor. Inköparjobbet skulle passa kvinnor minst lika bra som män. De har samma kunskaper om skog i botten, och affärer handlar om att relatera till andra människor. Det är kvinnor minst lika bra på som män, säger han.&nbsp;Vid rekryteringar på Vida finns alltid den här frågan med.&nbsp;– Om vi ska vara självkritiska har vi nog varit lite dåliga på att marknadsföra inköparjobbet bland kvinnor. Det är egentligen det bredaste och friaste jobb vi har, säger Jörgen Henriksson.&nbsp;Han framhåller att det finns två kvinnor i ledningsgruppen och att det på logistikavdelningen är lika många kvinnor som män.

large_1633107029392.jpeg

medium_1633107029392.jpeg

small_1633107029392.jpeg

thumbnail_1633107029392.jpeg

1633107029392.jpeg

Anna Schönström, områdeschef för produktion vid SCA i Sundsvall och ordförande i Nyks, blev inte direkt förvånad av undersökningens resultat. Hon betonar hur viktigt det är att jämställdhet är något som genomsyrar hela organisationen.&nbsp;– För mig är det en ödesfråga. Skogen är en framtidsbransch, som ska stå för hållbara produkter, biologisk mångfald och naturvärden. Då behöver vi ha mångfald och rekrytera från hela kompetensbasen. All forskning pekar på att jämställda företag presterar bättre både när det gäller ekonomi och trivsel, säger hon.

Anna Schönström och Elin Olofsson, NYKS

large_1633107056338.jpeg

medium_1633107056338.jpeg

small_1633107056338.jpeg

thumbnail_1633107056338.jpeg

1633107056338.jpeg

Statliga Sveaskog är Sveriges största skogsägare och äger 14 procent av landets skogar. Företaget har omkring&nbsp;850 medarbetare och är det enda bolag som har en majoritet kvinnor i ledningsgruppen. Men av bolagets 33 virkesköpare är bara två kvinnor.Enligt Marie Stålnacke, HR-chef på Sveaskog, har de i flera års tid arbetat för att få en jämnare könsfördelning i alla yrkeskategorier.&nbsp;– Vi vill ha balans i alla yrken. Jag ska titta på det här med virkesinköpare. Det är bra att Nyks gjort den här genomgången så att vi fick syn på det här, säger hon och fortsätter:– Det är viktigt att högsta ledningen är ett föredöme, men det är fortfarande kompetensen som avgör. Vi har faktiskt hela 30 procent kvinnliga chefer på tjänstemannasidan i Sveaskog.&nbsp;

<h3>Så gjordes sammanställningen</h3>Nyks bad de 16 största skogsorganisationerna i Sverige att redovisa hur många av deras virkesköpare samt personer i ledningsgruppen som var kvinnor, män respektive ickebinära den 1 januari 2021.&nbsp;Tolv av företagen återkopplade, medan fyra valde att inte delta. I de fyra fallen har data hämtats från företagens publika hemsidor.Undersökningen ska göras varje år, för att det ska gå att följa utvecklingen över tid.

Knappt var tredje person i skogsbolagens styrelser är kvinna. Inte ens var tionde virkesinköpare hos bolagen är kvinna.&nbsp;Det visar en genomgång som det kvinnliga yrkesnätverket Nyks gjort.

Flera skogsbolag saknar helt kvinnor både i styrelsen och bland virkesinköparna.

Skogsbolagen som är bäst och sämst på jämställdhet

Skog

Knappt var tredje person i skogsbolagens styrelser är kvinna. Inte ens var tionde virkesinköpare hos bolagen är kvinna. Det visar en genomgång som det kvinnliga yrkesnätverket Nyks gjort.