Kollektivavtal eller hängavtal - det är skillnaden

Hej Anette! Tack för din fråga. Ett kollektivavtal är ett skriftligt avtal om anställningsvillkor för arbetstagare eller om förhållandet i övrigt mellan arbetsgivare och arbetstagare. Avtalet ingås mellan en arbetsgivarorganisation eller arbetsgivare och en arbetstagarorganisation.

Det innebär att en arbetsgivare kan bli bunden av kollektivavtal genom att bli medlem i en arbetsgivarorganisation som har tecknat kollektivavtal för den aktuella branschen. Ett exempel är Gröna arbetsgivare som tecknar branschavtal för jordbruk och skogsbruk eller genom att teckna avtal direkt med en arbetstagarorganisation. 

Det kan vara GS, som organiserar arbetstagare inom skogsbruket, eller Kommunal, som organiserar arbetstagare inom jordbruket. Sådana avtal som arbetsgivaren ingår direkt med en arbetstagarorganisation kallas hängavtal då de hänger på de befintliga branschavtalen som arbetstagarorganisationen tecknar med arbetsgivarorganisationen för den aktuella branschen.

En tredje variant är att bundenhet i vissa fall kan uppstå med anledning av en verksamhetsövergång; om en arbetsgivare tar över en verksamhet som har kollektivavtal kan arbetsgivaren bli bunden av det avtalet.

Frågan är om din verksamhet är medlem i en arbetsgivarorganisation, om ni tecknat hängavtal direkt med en arbetstagarorganisation eller om ni tagit över en verksamhet med kollektivavtal. Genom att besvara de frågorna får du svar på om er verksamhet har kollektivavtal. För medlemskap i arbetsgivarorganisation betalar ni en årlig avgift så ett tips är att kontrollera era betalda fakturor för att se om ni betalar en medlemsavgift.

Ett nytt exemplar kan du få via den arbetsgivarorganisation ni är med i eller den arbetstagarorganisation ni tecknat hängavtal med. Vid en verksamhetsövergång bör ni ha fått information om kollektivavtalet från överlåtaren.

Frågor om kollektivavtalets innebörd och hur den ska tolkas besvaras bäst av de parter som har tecknat avtalet. Det är inte heller ovanligt att parterna arbetat fram kommentarer till avtalet som belyser och utvecklar innebörden. Är ni med i en arbetsgivarorganisation ringer du dit för att få hjälp. Rådgivning ingår i medlemsavgiften. Om ni tecknat hängavtal finns ingen sådan rådgivningstjänst. Då kan arbetstagarorganisationen vara behjälplig men notera att den företräder arbetstagarnas intressen. Ett alternativ är att kontakta en arbetsrättsjurist.

Genom kollektivavtal är det möjligt att komplettera och avvika från den arbetsrättsliga lagstiftningen men om ni inte har kollektivavtal gäller lagstiftningen fullt ut. Som exempel kan nämnas Lagen om anställningsskydd (LAS), Arbetstidslagen, Semesterlagen och Sjuklönelagen. Därför är det viktigt att få koll på om det finns kollektivavtal i verksamheten för att veta vilka arbetsrättsliga regler som gäller för er.