Gå till innehåll
  • svg_comments atlicons_arrow svg_facebook svg_linkedin svg_mail atlicons_menu svg_playsvg_search atlicons svg_twitter atlicons_facebook_f atlicons_login dlp-lrftag
    Jobb-karriär 2 december

    Så ska hästskötarnas arbetsmiljö bli bättre

    Bättre arbetsmiljö och effektivare arbetssätt genom att jobba smartare, inte hårdare.

    Det är målet för en ny och kostnadsfri utbildning för medarbetare i travstall.

     Arbetsmiljön inom travsporten är känd för att vara krävande med hög arbetsbelastning, långa dagar och många resor. På bilden körs V75 på Solvalla i Stockholm.
    Arbetsmiljön inom travsporten är känd för att vara krävande med hög arbetsbelastning, långa dagar och många resor. På bilden körs V75 på Solvalla i Stockholm. FOTO: Pontus Orre/Aftonbladet/TT

    Hög arbetsbelastning, långa arbetsdagar och svårt med balans mellan jobb och fritid. Det är några av utmaningarna inom travsporten, konstaterar Sara Westholm som är ansvarig för området arbetsmarknadsfrågor vid Hästnäringens Nationella Stiftelse.

    Även om nya svenska studier visar att de som arbetar med hästar trivs med sitt jobb i hög grad leder det ofta slitsamma arbetet i sin tur till att det är svårt att hitta och behålla medarbetare.

    – Vi hör att flera stall uttrycker att det är svårt att rekrytera personal, men också att utmaningarna ovan kan göra det svårt att få personal att stanna länge i yrket. Det har också varit färre elever vid travgymnasierna de senaste åren vilket gör att underlaget den vägen blir mindre, säger Sara Westholm

    Dessutom finns strukturella utmaningar som är typiska för just travsporten. Framför allt handlar det om många och långa resor till tävlingar på kvällar och helger.

    Stärka ledarskapet i stallen

    En ny utbildning är ett sätt att ta tag i problemen. Målet är att stärka ledarskapet ute i stallen, i synnerhet kopplat till arbetsmiljön för hästskötare. Utbildningens fokus ligger på arbetsgivare, men omfattar även en träff för anställda och en gemensam träff.

    Fysiska träffar varvas med telefoncoachning och möten med föreläsarna på deltagarnas arbetsplatser.

    – Vid besöken får kursdeltagarna och övrig personal konkret hjälp med det systematiska arbetsmiljöarbetet. Vid ett sådant besök gör de en så kallad slöserijakt, där man letar efter spill i verksamheten.

     Sara Westholm är ansvarig för området arbetsmarknadsfrågor vid Hästnäringens Nationella Stiftelse.
    Sara Westholm är ansvarig för området arbetsmarknadsfrågor vid Hästnäringens Nationella Stiftelse. FOTO: Privat

    Utbildningsprogrammet bygger på konceptet Ledarpraktikan, ett ledarskapsprogram som använts ganska länge inom lantbruket. Träffarna är uppbyggda kring tre teman: Konsten att leda mig själv, där deltagarna göra en beteendestils- och drivkraftsanalys, Konsten att leda mina medarbetare, med fokus på arbetsmiljö och effektivitet, och Konsten att leda min verksamhet där man går in på arbetsrätt.

    Anmälningstiden går snart ut, vad kan ni säga om intresset? 

    – Än så länge har intresset inte varit jättestort och det förväntar vi oss inte heller. Det är ett fåtal platser, så det är en otrolig chans för dem som deltar, säger Sara Westholm.

    En förklaring till att kursen ännu inte är fulltecknad kan vara att den kräver en hel del tid och energi från deltagarna – men i själva verket syftar den till att spara tid och öka trivseln, säger Sara Westholm.

    – Målet med utbildningen är att på sikt frigöra mer tid genom att analysera vad man lägger tiden på, skapa effektivare arbetssätt och jobba smart istället för hårt.

    Kostnadsfri utbildning för bättre arbetsmiljö

    För vem? Travstall med minst två anställda (utöver tränaren) kan delta.

    Upplägg: Tre tvådagarsträffar för arbetsgivare respektive en tvådagsträff för personalrepresentanter samt en gemensam träff varvas med telefoncoachning och arbetsplatsbesök. Utbildning, kost och logi är kostnadsfri för deltagarna.

    Syfte: Att medverka till en hållbar travsport genom att utveckla ledarskapet och förbättra arbetsmiljöarbetet.

    Arrangör: Svensk Travsport, Hästnäringens Nationella Stiftelse samt Travtränarnas Riksförbund. Utbildningen bygger på konceptet Ledarpraktikan och tar avstamp i ett forskningsprojekt i arbetsmiljö i hästnäringen vid Rise och Högskolan Dalarna. 

    Sista anmälningsdag är 15 december, programstart i februari.

     

     

    Relaterade artiklar

    Kommentarer

    Genom att kommentera på Atl så godkänner du våra regler.

    Till toppen