”I grund och botten ett helt vansinnigt förslag”

Den 16 maj stängde remisstiden för utredningen ”Nya regler för arbetskraftsinvandring”. Gröna arbetsgivare skriver i vårt remissvar att vi i denna utredning ser förslag som riskerar att slå hårt mot de gröna näringarnas konkurrenskraft och tära på redan små ekonomiska marginaler i produktionen, och som är ett slag mot den svenska arbetsmarknadsmodellen. Vi är inte ensamma i denna bedömning.

Sedan Tidöpartierna kom till makten har de bedrivit en envis kamp mot arbetskraftsinvandringen. I ett första steg höjdes försörjningskravet för arbetskraftsinvandrare till 80 procent av den svenska medianlönen, redan där en avsevärd höjning som vida överskred de kollektivavtalade nivåerna. Därefter presenterades utredningen ”Nya regler för arbetskraftsinvandring”, som visserligen föreslår att det höjda försörjningskravet ska överges, men samtidigt i praktiken föreslår ett politiskt beslutat lönegolv motsvarande 100 procent av den svenska medianlönen.

I grund och botten är detta helt vansinnigt. Det är inte bara ett direkt politiskt ingrepp i den svenska arbetsmarknadsmodellen, det riskerar dessutom att slå hårt mot branscher som redan i dag är i skriande behov av kompetens. För de gröna näringarna innebär det föreslagna lönegolvet i praktiken löneökningar på uppåt 50 procent inom vissa yrken, och detta från nivåer som alltså redan är förhandlade mellan parterna. Hur kan detta anses rimligt?

Att utredningens konsekvensbeskrivning endast behandlar de yrken som påverkas efter det höjda försörjningskravet på 80 procent av medianlön framstår också som oerhört märkligt då det inte gjordes någon konsekvensutredning när den förändringen presenterades.

Tidöpartierna har hela tiden hävdat att arbetslösa i Sverige ska ta jobben, men har hittills presenterat få faktiska förslag på det området. Det är absolut en lovvärd ambition, men den kommer att ta lång tid och kräva stora insatser att förverkliga. En förändring av A-kassan är helt enkelt inte tillräcklig.

Gröna arbetsgivare är inte heller ensamma i sin bedömning av konsekvenserna av dessa förslag. Bland de inskickade remissvaren instämmer såväl Almega som Byggföretagen och Innovationsföretagen i att utredningens förslag kommer att försvåra kompetensförsörjningen och att specialistkompetenser inte kan ersättas av långtidsarbetslösa.

Delegationen mot arbetslivskriminalitet menar att förslagen kan innebära att fler utlänningar arbetar illegalt i landet och att lönekravet inte kommer att åtgärda problem med skuggkontrakt. Medlingsinstitutet anser att förslaget innebär ett avsteg från den svenska arbetsmarknadsmodellens grundprincip, vilket också Arbetsgivarverket lyfter i sitt svar.

Detta är bara ett axplock av synpunkter i de inskickade remissvaren.

Det framstår med andra ord som alltmer angeläget för regeringen att på allvar tänka igenom konsekvenserna av att gå vidare med utredningens förslag.

Gröna arbetsgivare vill ändå lyfta den del som är genuint bra. Förslaget om att förlänga säsongsanställningsdirektivet från dagens 6 till 9 månader är ett sådant. Det är en fullkomligt nödvändig korrektion av tidigare misstag där man valde att implementera direktivet på miniminivå när det fanns utrymme för en längre tidsperiod. Här har regeringen en möjlighet att göra något bra för företagen. Dessutom står vi helt bakom förslaget om att ta bort möjligheten till att göra så kallade spårbyten.

I övrigt finns det tyvärr ingenting att jubla över i denna soppa.

Vi uppmanar regeringen starkt att lyssna på remissinstansernas invändningar och inte gå vidare med resterande förslag. Fokusera i stället på hur incitamenten för att få människor i arbete ska förändras, och sluta bakbinda näringslivet.

Gör om, gör rätt!