Ha koll på regelverken när barnen sommarjobbar

Hej! Vår dotter är 15 år och vill jobba här hemma på gården i sommar. Vad gäller när det kommer till lönen och finns något annat att tänka på?

Hälsningar Maria

Hej!

Härligt att din dotter vill sommarjobba, det är bra och ger både erfarenhet och egna pengar. Tyvärr kan du som förälder endast göra avdrag för lön till egna barn som är över 16 år när de utför arbete.

Betalar du ut lön till barn yngre än 16 år blir deras lön ett eget uttag för dig själv, det vill säga att barnets lön ingår i den vinst som du beskattas för. 

När barnet fyllt 16 år får du göra avdrag för lönen, men bara för marknadsmässig ersättning. Skulle du betala ut högre lön får du själv skatta för den överskjutande delen. Det gäller även för styvbarn och fosterbarn.

Samma regler gäller även för den som har verksamheten i ett driftsbolag, då hamnar lönen på den av makarna/föräldrarna som har den högsta inkomsten från företaget.

När undertecknad var ung betydde dessa regler att man i stället valde att jobba på en granngård. Det kan ju också vara positivt för den egna utvecklingen att se något annat och få mer erfarenhet av arbetslivet. Som tonåring kanske man också har mer respekt för en utomstående arbetsgivare än att jobba med ens egna föräldrar.

När vi talar om sommarjobbare så finns det även specialregler avseende skatteavdrag för skolungdom och studerande. Om ungdomen lämnar ett intyg till dig som arbetsgivare på att hen inte kommer att tjäna mer än 24 238 kronor under 2024 så behöver du inte göra något skatteavdrag alls.

Intyget finns att ladda ner från Skatteverkets hemsida och heter ”Intyg för utbetalning av lön utan skatteavdrag”.

Som arbetsgivare måste man också tänka på vilken typ av arbete man ger till de unga och att ha en säker arbetsmiljö. Det finns regelverk för hur många timmar man får jobba vid olika åldrar men också kring hur tungt eller farligt ett arbete får vara. 

I ditt fall, där dottern är 15 år, berörs ni av regeln som säger att de som är i åldrarna 13 till 16 år bara får ha ett lätt, ofarligt arbete. Det får heller inte vara tungt och inte för ansvarskrävande. Som arbetsgivare oavsett om feriearbetaren finns inom eller utom familjen är det också viktigt att tänka på att ha rätt försäkringar om det skulle ske en olycka.

Tänk också på att ha ett anställningsavtal där det tydligt framgår vad som är överenskommet.

Om vi ska lyfta några mjuka värden också så tänk på att vara en sådan arbetsgivare som du själv skulle vilja jobba för.

Vi har alla jobbat för både bra och dåliga ledare, använd dig av de erfarenheterna. Var tydlig och instruktiv med vad som ska göras och vad du förväntar dig. Och glöm inte att vi alla varit nybörjare någon gång.

Ann-Marie Paulsson

Aukt redovisningskonsult HIR Skåne