Gröna arbetsgivare: ”Regeringen måste göra om och göra rätt!”

Tidöpartiernas envisa viljeriktning om att försöka omforma migrationspolitiken genom att förändra villkoren för arbetskraftsinvandring kommer att innebära stora problem för de gröna näringarna. Samtidigt är detta inte ändamålsenligt för att komma åt de problem de säger sig vilja lösa.

Regeringen och Sverigedemokraterna menar att ett statligt lönegolv är ett led i att hindra lågkvalificerad arbetskraft att konkurrera ut arbetslösa som redan bor i landet. Men redan i dag står det dessa fritt att söka jobben som våra företag erbjuder och ändå tvingas företagen titta utomlands för att täcka rekryteringsbehovet.

För att täcka behovet menar regeringen att jobben ska tas av arbetslösa i Sverige. Men den gruppen består till stor majoritet av långtidsarbetslösa som står långt bort ifrån arbetsmarknaden. Det är en lovvärd ambition att få ut dessa människor på arbetsmarknaden, men det kommer att ta lång tid och kräver stora insatser. Här räcker det inte med förändringar av A-kassan.

Tidöpartierna börjar alltså i helt fel ände. I stället för att ändra incitamenten för människor att ta de arbeten som finns prioriterar de att kväva företagens möjlighet att täcka sina rekryteringsbehov.

Gröna arbetsgivare ser naturligtvis inget egenvärde i arbetskraftsinvandring och välkomnar ambitionen att få fler arbetslösa svenskar i arbete, men vi undrar samtidigt hur Tidöpartierna tänker göra detta.

Även om jobben som erbjuds inom de gröna näringarna ofta inte kräver någon högre utbildning är det fortfarande jobb som kräver erfarenhet, ambition, och vilja. I slutänden måste det också fortsatt vara den enskilda arbetsgivaren som väljer vem som ska anställas.

Gröna arbetsgivare välkomnar också naturligtvis ambitionen att stävja arbetslivskriminalitet, men ett lönegolv är inte ändamålsenligt för detta syfte. Det har en tidigare utredning redan konstaterat, varför lyssnar regeringen inte på den?

Utöver dessa problem innebär det föreslagna lönegolvet en stor störning av den svenska lönebildningsmodellen.

Svensk arbetsmarknad baseras på en modell där parterna kommer överens om de gemensamma villkoren. När Tidöpartierna nu i praktiken underkänner dessa avtal genom att sätta ett lönegolv som innebär löneökningar på uppåt 50 procent inom vissa yrken, kommer det naturligtvis att få konsekvenser för modellen som helhet på sikt.

Ironiskt nog kämpar regeringen parallellt med detta emot det europeiska minimilönsdirektivet just med hänvisning till den svenska partsmodellen. Gröna arbetsgivare undrar hur regeringen tänker harmonisera dessa två, utåt sett, motstridiga ageranden?

Det ska dock sägas att allt i utredningen inte är dåligt. Gröna arbetsgivare välkomnar förslaget om att förlänga säsongsanställningsdirektivet från dagens 6 till 9 månader. Det är en nödvändig justering som åtgärdar ett tidigare misstag av att implementera detta direktiv på lägstanivå, trots att utrymmet till en längre tidsperiod fanns.

Men sammantaget är utredningen tyvärr ingenting att hurra för.

Gröna arbetsgivare uppmanar regeringen att inte gå vidare med resterande förslag och i stället fundera över hur de ska förändra incitamenten för att få människor i arbete, snarare än att lägga krokben för näringslivet.

Gör om, gör rätt!