HIR Skåne expanderar och har gjort elva nyanställningar inom olika områden det senaste året.
VD: "Vi skrattar mycket tillsammans"
Många har svårt att utöka verksamheten för att de inte lyckas rekrytera, men för HIR Skåne har det gått som en dans.
– Det har inte varit några problem, vi har fått många sökande med rätt kompetens på alla våra annonser, säger VD:n Erik Stjerndahl.
– Vi utökar mycket och gör bland annat en satsning på ekonomisk rådgivning. Därför har vi anställt fyra nya inom det området, säger Erik Stjerndahl.
Två av de nyanställda är hortonomer och tre är växtodlingsrådgivare. Jobb & Karriär har tidigare skrivit om bristen på mark- och växtagronomer, men det är ingenting som man märkt av.
– Som växtodlingsrådgivare hos oss ska man vara agronom eller lantmästare, men vi har inte upplevt att det varit svårt att hitta den kompetensen. Vi har haft Flera sökande på varje tjänst.
"Vi har stor frihet"
Organisationen förstärker även på utvecklingssidan med kompetens inom affärsutveckling och ny kommunikationsansvarig.
– Man måste skaffa sig en företagskultur där man trivs med varandra. Jag tror att vi har lyckats bra, vi skrattar mycket tillsammans. Vi har också stor frihet för våra medarbetare, som till exempel ung förälder är det väldigt skönt att kunna förskjuta arbetstiden eller jobba hemma när det behövs.
Genom en platt organisation har man gjort beslutsvägarna korta.
– Det är därför vi kan hugga direkt när vi hittar en duktig tjej eller kille som vi vill anställa.
Lika roligt efter 40 år
Medarbetarna får aktier i bolaget, vilket också engagerar och bygger gemenskap.
– Vi vill bygga stolthet och värde, och har byggt upp en kultur som är attraktiv för våra medarbetare.
Efter nästan 40 år tycker han fortfarande att det är lika roligt att gå till jobbet.
– Vi har flera "övertidare". En är 74 år och flera är över 65. Man trivs och vill fortsätta, då får man det. God arbetsmiljö, kollegor man trivs med och en något förstående chef är oftast viktigare än lönen, läste jag någonstans.
Tränar inför pension
Han tror på trygghet och glädje i arbetet. Till den som söker jobb tipsar han om att ringa någon som jobbar i företaget man vill arbeta för. Då får man veta både det positiva och det negativa förklarar han.
– Många företag gör ständiga omorganisationer och skär ned, då är det inte roligt att jobba där. När man känner sig osäker på sitt jobb och sin tjänst tappar man drivkraften och kreativiteten.
Han har börjat nedräkningen mot att lämna över sin post till en ny VD.
– Det känns jättebra. Jag har börjat träna mig på att bli pensionär, säger Erik Stjerndahl.
HIR Skåne
Företaget har:
– 72 anställda
– 11 affärsområden med samordnare i varje område,
– 1 VD
Ledningsgruppen är 6 personer.
Man har anställt elva nya medarbetare det senaste året. De är: Ekonomer, redovisningskonsulter, växtodlare, hortonomer, kommunikatör och en utvecklingsansvarig.
Tre personer har slutat under samma tid.
Företaget är personalägt till 40 procent, Hushållningssällskapet äger resten.