Checklista inför säsongsanställningen

Hej, inför sommarsäsongen 2026 behöver vi ta in extra personal. Vilka regler och praktiska moment bör vi som arbetsgivare ha koll på innan vi anställer? Med vänlig hälsning Olle

Hej Olle,

Inom både lantbruk och skogsbruk styrs arbetet av årstidernas växlingar. Många arbetsuppgifter kan bara utföras under en begränsad period, vilket gör säsongsanställning till en vanlig och ofta nödvändig anställningsform. Oavsett var i landet verksamheten bedrivs finns det flera viktiga punkter att tänka på inför säsongsstarten.

Det första steget är att kontrollera om det finns tidigare anställda som har företrädesrätt till återanställning. Har ni haft säsongsanställda som arbetat mer än sex månader under de senaste två åren? I så fall måste dessa erbjudas det lediga arbetet innan ni rekryterar externt.

Om en tidigare säsongsanställd uppfyller kraven men inte kan erbjudas arbete kommande säsong så ska ni meddela den personen det, minst en månad innan den nya säsongen börjar.

Många säsongsarbetare i branschen kommer från andra länder. Om ni planerar att anställa personer som inte är svenska medborgare är det viktigt att kontrollera deras rätt att vistas och arbeta i Sverige innan ni anställer dem. EU-medborgare behöver inget arbetstillstånd, men medborgare från länder utanför EU behöver i de flesta fall arbetstillstånd.

Migrationsverkets webbplats ger uppdaterad information om vad som gäller i olika situationer. Medlemsföretag i Gröna arbetsgivare kan dessutom använda organisationens handledning för rekrytering av utländsk personal.

Det är viktigt att ni upprättar ett skriftligt anställningsavtal. Det är ett viktigt verktyg för att undvika oklarheter under säsongen. I avtalet bör det tydligt framgå vilken anställningsform som gäller, hur länge anställningen ska pågå, vilken lön som utgår och vilka övriga villkor som gäller. För anställda som kommer från länder utanför EU är ett skriftligt avtal dessutom ett obligatoriskt krav för att de ska få arbeta i Sverige.

Ett genomarbetat avtal uppfyller arbetsgivarens utökade informationsskyldighet som numera gäller enligt EU:s regelverk. Företag som är medlemmar i Gröna arbetsgivare kan med fördel använda organisationens avtalsmallar som stöd.

När säsongen är slut upphör säsongsanställningen, och arbetet ska upphöra. För att undvika oklarheter är det klokt att redan i anställningsavtalet ange när säsongen förväntas ta slut. Ni bör sedan tydligt informera arbetstagaren det faktiska slutdatumet, gärna någon vecka innan säsongens slut.