Brist och krångel försvårar anställning

– Vi får många samtal kring det här, en företagare förlorade sina medarbetare till Norge i väntan på beslut, säger Annika Öhman LRF Trädgård.

Eva Axelsson driver jordgubbsodling på gården utanför Norrköping sedan många år. De har haft många medarbetare från Polen, som innan EU-inträdet behövde arbetstillstånd varje år, men då var ansökningsförfarandet mindre komplicerat och beslutstiden kort.

– Hela ansökningsförfarandet är krångligt och tar mycket tid. Redan när man går in och försöker sätta sig in i hur man ska göra, känns det övermäktigt.

Fullmakt kan minska risk

Hon håller just nu på med ansökan för tio medarbetare från Serbien som ska komma och jobba i sommar.

Enligt den nya förenklade ansökan om säsongsarbetskraft, har man rätt att få ett beslut inom 90 dagar.

– Tidigare var man tvungen att ansöka 1,5 år i förväg och det blir väldigt konstigt. Man söker ju arbetskraft för nästa säsong, inte två säsonger framåt.

Ansökan består av en del som arbetsgivaren ska göra och en del som arbetstagaren ska göra, men allt måste vara helt rätt och solklart i ansökan, annars gäller inte garantin om den kortare handläggningstiden.

– Vi har löst det så att jag har fått fullmakt från de vi ska anställa, så jag gör deras delar också för att hålla ihop ansökan och göra risken för missar mindre. Egentligen ska de betala 2000 kronor per person själva för handläggningen av sitt arbetstillstånd, men det är inte alla som har de pengarna. Det blir 20 000 kronor för de vi ansöker om, även om de får avslag.

Svårt att hitta rätt

Tittar man på Migrationsverkets hemsida, är det inte heller helt enkelt att veta vilka blanketter man ska fylla i, eftersom den mest logiska rubriken gäller något helt annat.

– Det finns ansökan för "Bärplockare" och det låter ju rätt, men då blir det jättelång handläggningstid. Det gäller bara skogsbär. Den rätta är ansökan om "Säsongsarbetskraft". Jag blev tipsad av grannar och andra som visste, säger Eva Axelsson.

Det ingår i ansökan att man måste annonsera ut platserna under minst 10 dagar för att få rekrytera utanför EU.

– Jag har fått väldigt många svar, och faktiskt är några riktiga ansökningar som vi kommer att titta närmare på, främst lokala ungdomar som söker sommarjobb. De flesta är inte aktuella. Många har man inte ens brytt sig om att anpassa ansökan till det jobb man söker, utan de söker allt för att de måste . Det kan stå att "Jag har tidigare vana och vill gärna arbeta på er restaurang".

De fick även en massa ansökningar från Ryssland, trots att de annonserade genom arbetsförmedlingen.

– Nu ska jag sätta mig och svara på alla ansökningar, jag tycker att det är viktigt att i alla fall tacka för ansökan och meddela att de inte gått vidare i rekryteringsprocessen.

Frågan lyfts

Bristen på arbetskraft och de hinder som uppstår i rekryteringen, är något som branschen nu uppmärksammar och vill ändra på. Nyligen bjöd man in medlemmarna till samtal och information, med talare från bland annat Migrationsverket.

– Det är flera delar i det här. Dels upplever man att det blir svårare och svårare att rekrytera även i EU och många funderar på arbetskraft från tredje land. Det innebär i sin tur ett helt annat regelverk, säger Marcus Söderlind, ordförande i Trädgårdsdelegationen inom LRF.

Han säger att man nu lägger stor fokus på frågan.

– Det har kommit till vår kännedom att det även är näringslivsmässiga hinder som vi behöver lyfta. Det jobbar vi med nu, säger Marcus Söderlind.

Han tycker att fler även borde använda sig av arbetsförmedlingen.

– De har fått ett lite dåligt rykte. Folk säger "Arbetsförmedlingen vågar man ju inte gå till, då vet man ju inte vad man kommer ut med", men de tankarna behöver vi få bort.

– Den som inte är nöjd med den hjälp de fått, ska ta upp det. Att hjälpa till med matchning ingår i arbetsförmedlingens uppdrag, säger Marcus Söderlind.