Cecilia Persson

Det är styrelsen som godkänner nivåerna på chefernas bonusar. Och bolagens båda ordföranden, Lantmännens Per Lindahl och Arlas Jan Toft Nørgaard, tycker att systemet fungerar bra.

Bonusen på motsvarande 19,2 miljoner kronor i fjol till Arlas två högsta chefer var befogad, skriver Jan Toft Nørgaard i ett mejl till ATL:

”Ser man på företagets resultat är utbetalningen till ledningen rättvis och rimlig.”

Jan Toft Nørgaard, styrelseordförande Arla.

Lantmännens vd Per Olof Nyman fick ta emot 5,1 miljoner kronor i bonus 2020. Även vice vd Per Arfvidsson och de övriga åtta i koncernledningen fick cirka 14 miljoner kronor i rörlig lön eller bonus i fjol, vilket framgår av årsredovisningen.

– Det betyder att man betalar ut mer pengar när det går bra för Lantmännen. Fördelen är att man i förlängningen kan ha lägre fast lön på det här sättet. Går det sämre för Lantmännen så blir det också lägre ersättning till ledningen, säger Per Lindahl på Lantmännen till ATL.

Per Lindahl, styrelseordförande Lantmännen.

Även inom Arla Foods har alla sju personer i koncernledningen sin lön uppdelad på en fast och en rörlig del. Dock är det bara summan till Peder Tuborgh och Peter Giørtz-Carlsen som redovisas i bokslutet. Och siffrorna visar på en fördubbling av bonusnivåerna för direktionen i fjol jämfört med 2019.

Vilka mål har nåtts som lett fram till detta?

”Detta beror delvis på att Peter Giørtz-Carlsen nu ingår i koncernledningen, men också en högre utdelning från både de långsiktiga och mera kortsiktiga ersättningssystemen”, kommenterar Jan Toft Nørgaards.

Det är lite av en snårskog att navigera i bolagens definitioner av bonusreglerna. För Arla är det viktigaste koncernens resultat jämfört med konkurrenterna, enligt deras Peer Group Index. Även volymtillväxten och hur det går med sparprogrammet Calcium spelar in.

Inom Lantmännen knyts de bonusgrundande målen främst till nyckeltal och finansiella mål, men även mjukare värden som ledaregenskaper påverkar. Ersättningsnivåerna redovisas som en egen punkt på bolagens föreningsstämmor.

På frågan om medlemmarna själva kan påverka bonusreglerna är Per Lindahl tyst en stund. Sedan säger han:

– Ja, men då får man kanske acceptera att det går sämre för Lantmännen. Vd har höga löner. Vill vi i Lantmännen se att vi har företag i världsklass måste vi ha ledare i världsklass och betala därefter.

Jämfört med till exempel Volvo AB har Lantmännens vd utifrån omsättningen mer i bonus. Ser du någon risk att ni betalar för mycket i Lantmännen?

– Jag tror inte man kan göra en jämförelse på det viset. Jag anser att vi betalar en marknadsmässig lön utifrån vad vi vill ha ut av den, säger Per Lindahl.

Inte heller Jan Toft Nørgaard ser problem med nivåerna. Han skriver att lönerna, med fast och rörlig del, uppmuntrar till värdeskapande och att ledningens styre under en turbulent tid som 2020 varit ”guld värd för oss som bönder”.

Vill man ha de bästa ledarna får man betala därefter. Så låter det när styrelseordförandena i Arla och Lantmännen kommenterar toppchefernas bonusnivåer.

Vill man ha de bästa ledarna får man betala därefter.

Arla och Lantmännen om bonusarna: ”Rättvist”

Marknad

thumbnail_0ea90dbd-0446-433d-970a-8a02471d966d.jpg

Vill man ha de bästa ledarna får man betala därefter, menar Arla och Lantmännen.