Martin Hammar

14-åringen var anställd som sommarjobbare och arbetade ensam när olyckan inträffade.

1692103292507.jpeg

Olyckan inträffade under måndagen förra veckan.&nbsp;

Den 14-åriga pojken sommarjobbade på ett jordbruk i Västergötland, men kom inte hem när arbetsdagen var slut. Sent på kvällen hittades han död under ett vält fordon.Kammaråklagare Magnus Clase vid Riksenheten för miljö- och arbetsmiljö leder förundersökningen om arbetsmiljöbrott. När ATL ringer upp berättar han att polisen har genomfört en platsundersökning och att man nu väntar på att undersökningen av fordonet ska bli färdig.– Vi försöker få klarhet i hela händelseförloppet, men det finns fortfarande en del oklarheter. Det råder dock inget tvivel om att ett fordon har vält och att en person hamnat under det. Nu undersöks fordonet för att se om det finns något fel på det, säger han.&nbsp;Vad det är för fordon vill han inte uttala sig om, men enligt Arbetsmiljöverket ska det röra sig om en mindre hjullastare eller gräsklippare.&nbsp;Magnus Clase väljer att klassa fordonet som ”lantbruksfordon.”– 14-åringen ska ha varit sysselsatt med att klippa gräset på gården, säger han och beskriver hela händelsen som tragisk.&nbsp;

<h2>LRF vill inte kommentera händelsen</h2>Gården där olyckan inträffade är också medlem i LRF.&nbsp;Enligt Manuel Ferrer, pressansvarig på LRF, kommenterar LRF aldrig enskilda medlemsfrågor och därför kan man inte heller berätta hur man agerar i detta specifika fall.– Rent generellt finns en hel del stödåtgärder inom LRF. Omsorgsgrupperna är en sådan som snabbt kan rycka ut vid akuta händelser. Bondekompis en annan. Samtliga grundar sig på samma tanke: att bönder hjälper andra bönder när det behövs stöttning, säger Manuel Ferrer.

1692104247112.jpeg

<h2>”Anpassa efter ålder och erfarenhet”</h2>Enligt Camilla Backlund, arbetsmiljöexpert på Gröna arbetsgivare, ska arbetsuppgifterna för minderåriga anpassas utifrån ålder, mognad, kunskaper och erfarenhet.&nbsp;– Det är arbetsmiljölagen och arbetsmiljöverkets föreskrifter som reglerar vilka arbetsuppgifter en minderårig får utföra. I föreskrifterna delas minderåriga upp i tre kategorier: yngre barn, äldre barn och ungdomar. Även anställningsform påverkar arbetsuppgifterna, till exempel är det skillnad på vilka arbetsuppgifter som får utföras vid en praktik jämfört med ett sommarjobb, säger hon.

Camilla Backlund, arbetsmiljöexpert på Gröna arbetsgivare.

1692088631916.jpeg

Vilka åtgärder ska man som arbetsgivare vidta innan man anställer någon som är minderårig?– Arbetsgivaren behöver göra en bedömning kring vilka arbetsuppgifter som kan vara lämpliga för den minderåriga. Man behöver också planera för en god introduktion i arbetet och täta avstämningar för att kunna följa upp att den minderåriga klarar av uppgifterna. Arbetsgivaren ska även utse en handledare och säkerställa att den totala arbetstiden inte blir för lång. Det sistnämnda är extra viktigt om den minderåriga har andra arbeten eller går i skolan.&nbsp;Liksom Camilla Backlund rekommenderar Manuel Ferrer att man som lantbrukare har bra koll på regelverket, men också att det finns tydliga instruktioner och säkerhetsrutiner.– Arbetet bör anpassas efter ålder och får heller inte vara riskfyllt. Våra medlemmar har bland annat möjlighet att rådfråga experter på området inom ramen för det arbete som görs i föreningen ”Säker arbetsmiljö.”

<h3>Detta gäller vid anställning av minderårig</h3>• Förutom arbetsmiljölagen och de specifika föreskrifter som gäller på en arbetsplats så finns särskilda föreskrifter kring minderårigas arbetsmiljö (AFS 2012:3), vilka gäller upp till personen fyller 18 år.• Enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter delas minderåriga upp i tre kategorier: yngre barn, äldre barn och ungdom. Yngre barn gäller fram till 13 års ålder, från 13 år och tills att man går ut grundskolan betraktas man som äldre barn. Därefter och fram tills man fyller 18 år betraktas man som ungdom.• Arbetsuppgifterna ska anpassas utifrån mognad, ålder, kunskaper och erfarenhet. Ett exempel på detta är arbete med stora maskiner som är tillåtet om ungdomen genomgått rätt utbildning eller har körkort för maskinen. Annars betraktas detta som ett farlig arbetsmoment och är förbjudet.&nbsp;Källa: Gröna arbetsgivare och Arbetsmiljöverket&nbsp;

<h3>Behöver du prata med någon? Hit kan du vända dig:</h3>LRF:s Omsorgsgrupp är ett stöd för lantbrukare som har hamnat i olika krissituationer. Du kan kontakta gruppen om du behöver någon att prata med eller om du tror att någon annan behöver hjälp.<a href="https://www.lrf.se/mitt-lrf/regioner/">Kontakta din region</a> om du vill prata med din omsorgsgrupp eller Bondekompis. Du kan också få kontaktuppgifter till de regionala omsorgsgrupperna och bondekompisarna genom att kontakta LRF:s medlemservice på 010-184 40 00 eller <a href="mailto:medlemsservice@lrf.se">medlemsservice@lrf.se</a>.Självmordslinjen&nbsp;drivs av föreningen Mind som arbetar för psykisk hälsa. Telefon: 901 01.Jourhavande medmänniska&nbsp;har jourtelefon på 08-702 16 80 och chatt via&nbsp;<a href="http://jourhavande-medmanniska.se/">jourhavande-medmanniska.se</a>.Någon att tala med&nbsp;är en förening som erbjuder samtalsstöd på telefon vid exempelvis ensamhet eller sorg. Telefon: 031-711 24 00.VIMIL&nbsp;är ett nätverk för de som mist någon mitt i livet,&nbsp;<a href="http://vimil.se/">vimil.se</a>.Anhöriglinjen&nbsp;är en nationell stödtelefon som drivs av Anhörigas riksförbund. Du kan även mejla. Telefon: 0200-23 95 00.SPES, Riksförbundet för suicidprevention och efterlevandes stöd, stödjer dig som förlorat någon genom självmord. Telefon: 020–18 18 00,&nbsp;<a href="http://spes.se/">spes.se</a>.Äldrelinjen&nbsp;är föreningen Minds stödtelefon för dig som är 65 år eller äldre och mår psykiskt dåligt. Telefon: 020-22 22 33.Kyrkans SOS&nbsp;drivs av Svenska kyrkan och har jourtelefon eller mejl. Du bestämmer själv vad du vill prata om. Telefon: 0771-800 650.Jourhavande präst&nbsp;är öppen för de som behöver stöd på natten. Ring 112 och be att få tala med jourhavande präst, mejla eller chatta.1177 är ett nationellt telefonnummer för sjukvårdsrådgivning. Du kan ringa dygnet runt. Sjuksköterskorna som svarar&nbsp;bedömer ditt behov av vård och ger dig råd. Källa:&nbsp;<a href="https://www.rodakorset.se/fa-hjalp/psykisk-halsa-och-psykisk-ohalsa/sorg/">Röda korset</a>&nbsp;och <a href="https://www.1177.se/Uppsala-lan/liv--halsa/psykisk-halsa/sorg-nar-nagon-har-dott/">1177</a>.

<h3>Läs också</h3><a href="https://www.atl.nu/lantbrukare-mentalt-forberedda-pa-torkan">Lantbrukare mer mentalt förberedda på torkan än 2018</a><a href="https://www.atl.nu/lantbrukarnas-psykiska-halsa-ska-kartlaggas">Lantbrukarnas psykiska hälsa ska kartläggas</a><a href="https://www.atl.nu/i-krisen-spar-lrf-aktiverar-nodlinjen-igen">I krisen spår – LRF aktiverar nödlinjen igen</a><a href="https://www.atl.nu/allt-fler-samtal-till-bondekompis-fran-oroliga-lantbrukare">Fler bönder söker stöd hos LRFs omsorgsgrupp</a><a href="https://www.atl.nu/klent-skyddsnat-for-utsatta-bonder">Klent skyddsnät för utsatta bönder</a>

Förra veckan miste en 14-årig pojke livet i en arbetsplatsolycka på ett jordbruk i Västergötland. Olyckan utreds nu som arbetsmiljöbrott. Händelsen har väckt frågan om vad arbetsgivare bör tänka på när de anställer minderåriga.

Olyckan utreds nu som arbetsmiljöbrott. Händelsen har väckt frågan om vad arbetsgivare bör tänka på när de anställer minderåriga.

14-åring dog på lantbruk – flera frågetecken kvarstår

Företagande

Förra veckan miste en 14-årig pojke livet i en arbetsplatsolycka på ett jordbruk i Västergötland. Olyckan utreds nu som arbetsmiljöbrott. Händelsen har väckt frågan om vad arbetsgivare bör tänka på när de anställer minderåriga. LRF och Gröna arbetsgivare ger sin syn på saken.